Pravidla výpočtu nároku na dovolenou: Porovnání verzí
(→Nárok na základě délky pracovního poměru zaměstnance) |
(→Nárok na základě věku zaměstnance) |
||
| Řádka 35: | Řádka 35: | ||
| − | [[File: | + | [[File:Dle_veku.png]] |
=== Nárok na základě délky pracovního poměru zaměstnance === | === Nárok na základě délky pracovního poměru zaměstnance === | ||
Verze z 19. 9. 2018, 02:49
Obsah
Seznam pravidel přidělování dovolené
Nastavením pravidel pro výpočet dovolené můžete stanovit paušální nárok na dovolenou zaměstnanců, či specifikovat individuální závislosti výpočtu v návaznosti na zvyklosti ve Vaší firmě.
Počet dní dovolené nastavíte za kalendářní rok standardně, nebo dále určíte počet dní v závislosti na věku zaměstnance nebo na základě délky trvání pracovního poměru.
Postup:
kliknout na "Vložit pravidlo nároku na dovolenou"
- Název: POJMENOVÁNÍ / JMÉNO – doporučujeme krátký výstižný název
- Popis: možnost bližšího popisu – není nutné
- Typ pravidla pro nárok na dovolenou:Po volbě mezi fixním pravidlem pro nárok na dovolenou, nárokem na dovolenou na základě věku zaměstnance a pravidlem nároku na dovolenou na základě délky pracovního poměru dojde k otevření další tabulky s nastavením podmínek.
Fixní pravidlo pro nárok na dovolenou
Stanoví pevně danou paušální sumu dovolené bez vazby na další okolnosti.
Příklad: Zaměstnanci náleží 20 dní dovolené za kalendářní rok.
Nárok na základě věku zaměstnance
Upraví základní výchozí sumu dovolené na základě zvolených parametrů.
Příklad: Zaměstnanci náleží 20 dnů dovolené za kalendářní rok, pokud je jeho věk do 19 let, 22 dnů pokud mu je 20 - 29 let a 25 dnů je-li starší 30 let.
Nárok na základě délky pracovního poměru zaměstnance
Toto pravidlo vypočítává, jak dlouho již zaměstnanec má pracovní poměr k Vaší firmě a podle toho určuje délku dovolené.
Příklad: Jestliže zaměstnanec nemá odpracovaných minimálních 5 let, má nárok na 20 dní dovolené. Po 5 letech trvání pracovního poměru má zaměstnanec nárok na 22 dní dovolené. Po 10 odpracovaných letech potom na 25 dní dovolené.
ve všech případech kliknout na „Uložit“
Seznam vytvořených pravidel nároku na dovolenou:
Ze zobrazeného seznamu pravidel převodu zůstatků účtů lze jednotlivé účty upravit nebo smazat.
V případě jejich úpravy se jakákoli změna promítá tam, kde je toto pravidlo přiřazeno.
V případě smazání (nedoporučujeme) mohou přestat některá již nastavená pravidla fungovat.
Přehled ročního nároku dovolené
Tento přehled Vám umožní zobrazit si, kolik dní mají Vaši zaměstnanci vypočtené dovolené. Vyberte si rok a kliknete na tlačítko "Zobrazit přehled přidělené dovolené".
V případě že chcete manuálně změnit počet dní dovolené, klikněte na "změnit" a nastavte požadovaný počet dní a klikněte na "OK". Dále potvrďte stisknutím tlačítka "Odeslat změny v přidělené dovolené".
Nastavení
Zde si můžete vybrat ze tří možností – Dle počtu celých měsíců trvání pracovního poměru, Dle počtu celých týdnů trvání pracovního poměru a Dle počtu dní trvání pracovního poměru.
Jedná se o nastavení, které umožňuje zpřesnit výpočet trvání dovolené např. pro zaměstnance, který přišel v průběhu roku.
